Screen kandidaten zonder elk cv te lezen
Hoe een rekruteringsbureau kandidaten aan de functie kan toetsen, vervolgvragen kan stellen en consultants een shortlist kan geven van de mensen die het waard zijn om te bellen.
Het systeem in één beeld
Elke sollicitatie wordt gescoord, beantwoord en opgeslagen, en consultants zien de beste eerst.
Het probleem en de oplossing
Wat er in een gewone week misgaat, naast wat er verandert zodra de flow er is.
PROBLEEM
Er komen honderden cv's binnen en elk wordt met de hand geopend en gelezen.
OPLOSSING
Elke sollicitatie wordt vergeleken met de functievereisten en krijgt een duidelijke samenvatting en score.
PROBLEEM
Kandidaten horen weken niets, waardoor goede kandidaten andere aanbiedingen aannemen.
OPLOSSING
Elke kandidaat krijgt meteen een antwoord en de volgende stap, op basis van het resultaat.
PROBLEEM
Kandidaatgegevens zitten in e-mailbijlagen en persoonlijke mappen.
OPLOSSING
Elke kandidaat wordt opgeslagen in één databank met de screeningsnotities erbij.
Wat je nu verliest, wat je wint
Hetzelfde bedrijf, voor en na de flow die vanzelf draait.
- Tijd
NUUren per dag cv's lezen en sorteren
MET HET SYSTEEMConsultants bekijken een gerangschikte shortlist.
- Kosten
NUFuncties blijven langer open omdat shortlists dagen duren
MET HET SYSTEEMSnellere shortlists betekenen snellere plaatsingen.
- Energie
NURepetitief screenen en e-mails schrijven
MET HET SYSTEEMConsultants doen het werk waar een mens voor nodig is.
- Omzet
NUGoede kandidaten verloren door trage antwoorden
MET HET SYSTEEMSterke kandidaten worden als eerste gecontacteerd.
- Gemoedsrust
NUBezorgd dat een uitstekend cv in de inbox is verdwenen
MET HET SYSTEEMElke sollicitatie wordt beoordeeld op dezelfde criteria.
- Controle
NUScreening hangt af van wie het cv leest
MET HET SYSTEEMDezelfde criteria gelden voor elke kandidaat.
- Groei
NUMeer functies vragen meer consultants voor de screening
MET HET SYSTEEMMeer functies verwerkt door hetzelfde team.
- Operationele chaos
NUBijlagen, mappen en spreadsheets
MET HET SYSTEEMEén doorzoekbare kandidatendatabank.
Zo zetten we het op
Stap voor stap, met de gemiddelde tijd per onderdeel.
- 1
Bepaal wat een goede match betekent per functietype
- 2
Verzamel sollicitaties uit elk kanaal
- 3
Vergelijk elk cv met de functie en vat samen
- 4
Beantwoord elke kandidaat automatisch
- 5
Zet de shortlist en notities in de databank
- 6
Testen met een echte functie en live gaan
Klaar om te starten?
Laten we bespreken hoe wij uw visie tot leven kunnen brengen.
Plan een gesprek van 30 minuten over uw project
Geen verkooppraatje, alleen een inhoudelijke bespreking van uw vereisten, tijdlijn en hoe wij u kunnen helpen slagen.
1-op-1 gesprek
Persoonlijke aandacht
30 minuten
Snel en gericht
Gratis consult
Geen verplichtingen
Haalbaarheidscheck
Check technische haalbaarheid